4月15日，鹽城環科城以獨特的視角、多維的模式，把評選出來的16位身邊典型搬上顯示屏。資源規劃局薛金桃，3月份駐工地27天，檢查出問題126項，并督促全部整改到位，使32個在建工地全部復工。招商局浦金強，疫情期間創新思路通過網上簽約，成功落戶凱冠科技、萬泰新材料兩個重大項目，并全方位服務已招引的億特森新能源項目，使項目建設超時序推進......這些身邊的典型，生動詮釋了忠于職守、愛崗敬業的個人品格，在環科城營造了良好的干事創業氛圍，激起了干部職工強烈共嗚。

為充分調動工作積極性和創造性，激勵人們在“兩海兩綠”路徑上不斷深耕前行。今年初，鹽城環科城以“身邊的榜樣 發展的力量”為主題，深入開展“勤政愿為、善謀能為、擔當敢為、建功有為”的“四為”先進個人評選表彰活動，用身邊人講身邊事、身邊事教育身邊人，引導環科城全體干群從我做起、從現在做起、從身邊的小事做起，切實做到“吃苦者吃香、有為者有位、實干者實惠”，讓不善為者受觸動、不作為者坐不住，進一步提振創業激情，營造人人思為、人人爭為的良好環境。

“四為”典型每月評選一次，“勤政愿為”比的是進取態度，“善謀能為”比的是創業本領，“擔當敢為”比的是作風品質，“建功有為”比的是工作成效，通過層層推薦，逐級上報審核，發現先進典型，由效能建設領導小組登記在冊，給予月度獎勵加分。同時作為環科城個人年度榮譽評比的重要依據，提拔任用的主要條件。

為深入挖掘先進典型和事跡的精神內涵，形成全程培育的工作機制。鹽城環科城在綠巢一樓大廳電子屏設置“身邊的榜樣 發展的力量”“光榮榜”，當月“先進個人”上榜表彰。在環科城網站設置專題欄目，進行滾動播放宣傳。同時在環科城全體公職人員中掀起提高業務水平的“比技能”、用心做事的“比作風”、競賽爭星的“比業績”等比學趕超濃烈氛圍。

榜樣就是平凡的人在平凡崗位上干出了不平凡的事跡，他們身上有一種精神，引領身邊的人奮發圖強。經發局員工黃勇說：“我的身邊有榜樣，我為榜樣喝彩，我向榜樣看齊，我也一定能成為榜樣！”(王素蘭 袁登國)