在亭湖區(qū)“兩會”期間，區(qū)人大代表、南京大學鹽城環(huán)保技術與工程研究院副院長戴建軍接受了記者采訪。他說，2019年，在喜迎新中國成立七十周年強大精神動力鼓舞下，面對行業(yè)復雜多變的嚴峻形勢和經(jīng)濟轉型升級帶來的挑戰(zhàn)，研究院依舊排除萬難，獲得了國家科技進步二等獎。獎項的取得是研究院堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)攬全局，帶領全院員工不忘初心、牢記使命，堅定發(fā)展信念、迎難而上，努力促進研究院事業(yè)高質量發(fā)展的結果。2019年，研究院強化研發(fā)功能，積極培植創(chuàng)新優(yōu)勢。水環(huán)境工程技術研究所啟動了九個二級所組建工作。“江蘇省水污染控制與資源化公共技術服務平臺”獲批省創(chuàng)新能力建設計劃項目。2019年共申請專利47項，其中申請發(fā)明專利30項。授權專利32項，其中發(fā)明專利14項；著力行業(yè)服務，在環(huán)境治理中謀求新作為。圍繞服務10家園區(qū)、100多家企業(yè)的發(fā)展思路，不斷優(yōu)化研究院“多點”支撐布局。助40多家企業(yè)補環(huán)保短板，促能力建設，加快轉型升級。積極參與江蘇天嘉宜化工公司“3.21”特大爆炸應急處置工作。承辦了第二屆石化行業(yè)污染控制與綠色發(fā)展高峰論壇。完成了全省“英才名匠”項目——節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)專題研修班培訓任務；集聚發(fā)展要素，擴充平臺實力和建設空間。全年引進各類人才44人，其中博士后1人，碩士30人，全職人員已達128人。新引進成熟人才9人，其中上市公司高管和博士后各1人，具有中級職稱和從業(yè)資質人員7人。

就做好今年的工作，戴建軍從以下幾個方面分別作了具體闡述。一是強化人才隊伍建設，加大業(yè)務骨干引進，想方設法引進高層次人才，繼續(xù)推薦業(yè)務骨干攻讀在職博士；二是認真總結二級所運行實踐，明確指導所長在凝練研發(fā)方向、突出研發(fā)重點、催生研發(fā)產(chǎn)出中的作用，形成工作合力，進一步優(yōu)化二級所運行管理；三是以省級創(chuàng)新能力建設計劃實施為契機，著力提升科技創(chuàng)新與科技服務能力，打造省內有影響的特色載體和工程示范；四是明確研究院業(yè)務部門與衍生企業(yè)爭優(yōu)創(chuàng)牌目標，力爭在國家科技型企業(yè)、省司法鑒定與其他行業(yè)資質中取得突破，彰顯研究實力；五是充分發(fā)揮校外平臺反哺高校學科建設和人才培養(yǎng)的職能，積極創(chuàng)造條件，尋求地方支持，推進聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地建設，確保2021年招生運行；六是明確衍生企業(yè)的發(fā)展方向，支持衍生企業(yè)做大做強，形成院企互動，力求實現(xiàn)雙贏局面，協(xié)力支撐行業(yè)發(fā)展；七是發(fā)揮黨建和文化建設的引領作用，用社會主義核心價值觀育人帶隊伍，營造創(chuàng)業(yè)干事爭先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍。開展主題黨日活動，鞏固主題教育成果；八是提高全院的質量意識、安全意識、責任意識和防范意識，著力構建全院安全工作保障體系，用網(wǎng)格化管理模式層層落實安全責任，確保平安、和諧無事故；九是2020年實現(xiàn)到賬額12000萬元，比2019年增長46.6%（其中研究院到賬3000萬元，衍生企業(yè)到賬9000萬元），納稅總額600萬元，增長22%。（李冬冬）